这是一个大家都关心的问题，也是最实际、最敏感的问题华为所有的手机问题答案 。
作者： sisi002 回复日期：2007-11-1 17:21:00
楼主华为所有的手机问题答案 。不是华为出去的工作不好找。华为出去的人在每一个大公司都比较看重，要有自信，为了多三五万就跳不值得。在网上说归
》相对来说，华为出去的人最大的优势就是世界级大公司的全面、系统性的训练，和通信界世界一流大公司的超大型团队意识、全方位沟通能力、过硬的职业素养和技术素养，你可能在华为内部觉得很一般，但到了外界你就是佼佼者，因为华为内部高手如林，华为的整体研发平台和整体研发水平已经处于通信行业拔尖的水平，可以和思科、Intel之类的同列，提都别提什么MOTO/NOTEL/SIMEN/ALICSSON之类的，落魄的凤凰不如鸡，不是一个水准，尤其是在中国这块华为所有的手机问题答案 。在华为内部做得很扎实很稳定的东西，对于外界来说，找上几十个人做上几年未必能开发得出来，甚至他们根本就不知道怎么做，这就是差距。因为华为强调的是踏实和实效，踏踏实实做好自己的一块，每个时段交出你的成绩来，相信虽然可能有牢骚，对于这些没什么说法。
说，实则相比外面的公司华为所有的手机问题答案 。在华为做三年以上收入不比他们低。
很多猎头和外面的人都认为华为收入低华为所有的手机问题答案 。他们没有计算全部收入。对应届生华为的工资不低。相对在华为三年与外企三年以上的也不低。
应届生工资爱立信给七千，思科八千华为所有的手机问题答案 。
》外界，其实很多人包括一些所谓的外企职业经理人和猎头并不了解通信这个行业，大多半路出家，甚至有些是半吊子，啥都不懂华为所有的手机问题答案 。当然这包括华为的薪酬体系。
要么比较老资格的外企人很羡慕华为的高工资，因为他们了解的是98年前或者2002年前的华为，他们对了一半；要么就是比较嫩的外企人都觉得华为工资低，那是因为他们不了解现在的华为的薪酬体系华为所有的手机问题答案 。在华为学得比较好和做得比较不错的人大概都跟同学同事熟人朋友对比过年收入，注意不是基本工资。华为的基本工资加上年终奖、分红、奖金、其它例行性、季度性、项目性收入，就相当于在基本工资上加了数千的月薪，比如华为里面拿到8000的人（在华为3、4年足够超过这个数字了，对于5年的华为人来说不算多），分红、奖金两个大项可以拿到至少7万左右，平摊下来跟外面拿15000、16000的人相平，这还不包括其它收入。外企有的福利华为一直都有，现在则稍多。华为5年不止这个数。
这里也算是给那些不了解华为的人扫扫盲，别张嘴就说，无知者无畏不是永远都值得鼓励华为所有的手机问题答案 。你10次不懂还有耐心给你讲，还可以褒奖你说是你不耻下问，但50次、100次永远不耻下问就是白痴了，说了之后要听进去，否则你的素质和能力值得怀疑）
外企工作五年收入就算一万五华为所有的手机问题答案 。而在华为你工作五年比他们多。年底他们没有半年的奖金。总收入华为不低。五年有股票了，现在比以前少一年也有四－五万。奖金五万。工资和工卡补助共八千好了。自己能够算出。这是在华为最普通的情况。
华为是累了一些华为所有的手机问题答案 。但是能学到东西。薪酬也还行。跳槽要有自信。大不了不去。
》哪里有不累又学到东西又拿到很多钱的地方呢？也许过去有，但现在没有，因为那些外企都基本处于挂的边缘，没办法开出那么优厚的条件还不累了华为所有的手机问题答案 。比如U/N之类的，你摸摸它们鼻子里面还有出的气么？也许3、5年前在外企5年可以拿到这个数，但现在的情况来说，不是所有的外企都能保证你干5年能涨到这个数，据说有的外企已经连续2、3年没涨工资了，涨不涨得看公司实力和公司成绩。
所以要自信华为所有的手机问题答案 。要多少钱不要迁就自己，跳槽法则告诉我们，如果没有现有收入的1.3～1.6～2倍的升级，不如不去，尤其对于在华为拼搏过、打造过的人来说。你不去它们活干不出来会被裁掉，那些车子、饭局也没有人给他们养着，1年、2年洋人的董事会会找他们要帐，交不出成绩单来是要被赶走的。你有听说外企进入中国十年，有哪个外资在中国的研发机构开发出什么有竞争力的产品没有？倒不是中国的研发优势不明显，不明显怎么中兴华为能做那么好，与外资节节败退成鲜明对比，是它们不会组织、管理在华机构。随着竞争越来越加剧，大批资深华为人和华为经理人会进入外资中高管阶层，因为外资别无选择，在中国办企业必须结合中国国情，实施最有效的管理，而华为人无论在职业素养和行业经验来说是最具备的。当然出去的华为人都明智选择不与老东家直接竞争，他们太了解华为了。）